성공(成功)은 눈에 보일 수 있지만 성장(成長)은 느껴지는 것이다. 성공은 노력을 통해 이룰 수 있지만 진정한 성장은 상실(喪失)을 앞세워 온다. 그리고 한가지 더 성장의 결과는 감사(感謝)가 병행되어야 한다.
물론 성공도 부단한 노력이 필요하기 때문에 어렵다. 경영을 하다 보면 성공한 사람들을 종종 본다. 그러나 의외로 이들 중에 성장으로 이어지는 사람은 흔치 않다. 성공에서 성장으로 이어지지 못하는 이들을 보면 이유는 먼저 진정한 감사가 부족하기 때문이다. 특히, 자신의 성공을 위해 같이 해 준 많은 이들에게 감사하다는 표현을 하지만 실제로 그 성공을 마음으로 물질적으로 나누는 감사를 실천하는 사람은 많지 않다. 많은 사람들이 무의식적으로 감사는 마음과 생각의 영역이라고 생각하지만 감사(感謝)는 말 그래도 마음이 感하여 사례(謝)를 하는 것이다.
그것이 어떤 형태이든. 많은 사람을 지켜 본 경험상 성공한 사람의 20%정도가 감사(感謝)를 실천하다.
성공이 성장으로 이어지기 위해서는 감사를 실천하고 喪失”을 경험하고 느껴야 한다. “상실(喪失)”은 무언가를 잃거나 없어지는 것을 의미한다. 성장을 하기 위해서는 마치 나무가 더 크게 자라기 위해 오래된 잎을 떨어뜨리는 것과 같이, 오래된 습관이나 생각의 틀을 버려야 하고, 혹은 과거의 성공방식이나 패러다임을 내려 놓아야 하며 소중한 관계나 기회를 포기해야 할 때도 있다.
상실의 아픔은 비로소 새로운 단계로 나아갈 수 있는 공간를 만들고, 더 넓은 세계를 경험할 수 있게 된다.
성공(成功)은 지속되지 않지만 성장(成長)은 지속될 수 있다.
경영현장에서 진정한 성장을 이룬 사람들은 자신의 성공을 함께 한 이들에게 진심으로 감사하고, 실천하며 동시에 자신이 가진 것을 포기하고 내려놓을 줄 아는 겸손함을 갖춘다.
이러한 사람들은 실제로 로또보다 만나기 힘들다. 조직과 사회에 더 큰 가치를 창출하고, 주변 사람들에게도 영감을 주어 함께 성장할 수 있는 조직 문화를 만들어갈 수 있는 인재(人才)이다.
Success vs. Growth: A Reflection on Leadership
Success (成功) can be visible to the eye, but growth (成長) is something that must be felt. Success can be achieved through effort, but true growth comes preceded by loss (喪失). And one more thing: the outcome of growth must be accompanied by gratitude (感謝).
Of course, success is difficult because it requires constant effort. In business, we occasionally encounter successful people. Surprisingly, however, few of these individuals continue on to experience true growth. Observing those who stop at success, the reason they fail to progress toward growth is primarily due to a lack of genuine gratitude. Particularly, while they may express thanks to those who helped them achieve success, few actually practice gratitude by sharing that success—both emotionally and materially. Many unconsciously believe that gratitude belongs to the realm of thoughts and feelings, but gratitude (感謝) literally means to be moved in one’s heart (感) and to express thanks (謝) through action, whatever form that may take. From my experience observing many people, only about 20% of successful individuals truly practice gratitude.
For success to lead to growth, one must practice gratitude and experience loss (喪失). “Loss” means to lose or let go of something. To grow, like a tree that must shed its old leaves to grow taller, we must abandon old habits or thought patterns, let go of past methods of success or paradigms, and sometimes—most painfully—give up valuable relationships or opportunities.
Only when these experiences of loss precede us can we create space to advance to new stages and experience a broader world.
Success (成功) is not sustainable, but growth (成長) can be.
In the business world, those who achieve true growth sincerely thank those who contributed to their success, put that gratitude into practice, and simultaneously possess the humility to give up and let go of what they have.
Such people are actually harder to find than lottery winners. They are the talent (人才) who can create greater value for organizations and society, inspire those around them, and build an organizational culture where everyone can grow together.